Przejdź do głównej zawartości

Szkolenie prawo pracy

Nie podlega wątpliwości, że ten rynek produktów oraz usług różnego rodzaju jest bardzo nasycony. Podobnie rzecz zajmuje się rzecz jasna z rynkiem pracy. Na pewno warto byłoby jednak zwrócić uwagę na fakt, że mimo bezrobocia wciąż brakuje wykształconych pracowników w wielu branżach.

Nie wszystek a może odszukać zatrudnienie zgodne z jego wykształceniem oraz zainteresowaniami. Takie osoby bardzo często po wielu nieudanych próbach poszukiwania pracy decydują się założyć własną firmę szkoleniową. Nie ulega wątpliwości, że założenie swej firmy nie jest zadaniem łatwym, a prowadzenie jej jest jeszcze trudniejsze.


Podobna tematyka: https://docze.pisz.pl/firmy-szkoleniowe

Aby firma dobrze prosperowała powinniśmy zatroszczyć się o właściwy dobór kadry pracowniczej. Z całą pewnością nie można zapominać o tym jak bardzo ważne jest toż, aby wybierać pracowników wykwalifikowanych i doświadczonych.

Na pewno warto stawiać również na osoby gotowe do ciągłego podnoszenia własnych kwalifikacji. Każdy pracodawca musi jednak pamiętać o tym, że jest wobec pracowników określone obowiązki. Oni więcej mają obowiązki wobec pracodawcy.

Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika, zgodnie z kodeksem pracy jest świadczenie pracy na rzecz pracodawcy w konkretnym miejscu i czasie za ustalone wynagrodzenie. Praca musi być rzecz jasna określonego rodzaju.

Nie ulega wątpliwości, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi należytego wynagrodzenia, o którym mowa była w umowie. Do obowiązków pracodawcy nie należy jednak przeszkolenie pracownika z zakresu znajomości prawa pracy, Należy jednak pamiętać, że pracodawca może takie szkolenie zorganizować a to z korzyścią zarówno dla pracowników jak i dla siebie samego.

Szkolenia z prawa pracy cieszą się coraz większym zainteresowaniem. Na pewno biorą w nich udział osoby, którym zalezy na stałym podnoszeniu kwalifikacji. Przepisy prawa pracy mają częste tendencje do zmian, a szkolenie poprowadzone przez należycie doświadczonego szkoleniowca może bardzo pomóc pracownikom i pracodawcom w zaznajomieniu się ze kolejami.

Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Szkolenia personalne

Coraz częściej spotkać można ofertę szkoleniową w zakresie tzw. umiejętności miękkich. Co to takiego i czego tak na takich szkoleniach uczą? W przeciwieństwie do kompetencji twardych, takich jak np. znajomość języka obcego czy języka programowania, kompetencje miękkie są trudne do sprawdzenia i zmierzenia. Dotyczą one cech psychofizycznych oraz umiejętności interpersonalnych takich jak: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole czy radzenie sobie ze stresem. Z kompetencjami miękkimi każdy człowiek się rodzi, co nie znaczy, że nie można ich ćwiczyć i rozwijać. W dzisiejszych czasach umiejętności miękkie są ważnym kryterium przy wyborze pracowników. Poza twardymi kwalifikacjami, popartymi dyplomami i certyfikatami to tylko te umiejętności są oceniane w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście zależy to miejsca na które aplikujemy. Podobna tematyka: Szkolenie ze sprzedaży Zdolności interpersonalne są kluczowe w zawodzie handlowca, ale już w mniejszym stopniu np. dla prog

Jak zatrudniać pracowników

Aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegł pomyślnie, należy przede wszystkim jasno i tak określić, czym ta osoba zajmowała się zajmować oraz które są wymagania co do jej wykształcenia, umiejętności, doświadczenia zawodowego a czasem nawet bycia pewnych cech charakteru niezbędnych z punktu widzenia rekrutującego.