Przejdź do głównej zawartości

Skuteczne zarządzanie projektami

Zarządzanie - to termin, który mniej więcej od połowy lat dziewięćdziesiątych ubiegłego stulecia stał się niezwykle popularny i popularny. Wcześniej nikt nie myślał o zarządzaniu. Wyznaczany był plan minimum, a zadaniem pracowników była jego realizacja.



Nikomu się nie śniło nawet, by w sposób konstruktywny motywować pracowników do efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych. Jedyną motywacją było to widmo utraty pracy. Na przestrzeni ostatnich lat się to dobrze zmieniło.

Zarządzanie projektami - co warto o nim wiedzieć?

Przede wszystkim trzeba sobie zdać sprawę, iż zarządzanie projektami, wbrew temu co może się powszechnie wydawać, nie jest sprawą prostą. Owszem, można sobie to zadanie ułatwić chociaż poprzez SCRUM szkolenia, które pozwoli na poznanie zwinnych metodyk zarządzania.

Teoria teorią, jednak skąd wiedzieć, kiedy stosować konkretny sposób zarządzania projektem? Tu już niezbędne staje się odpowiednie doświadczenie zawodowe - bez niego ani rusz. Są różne sytuacje, projekty mają różny charakter.

Bycie elastycznym pozwala na wybór najbardziej odpowiednich rozwiązań, które doskonale sprawdzą się w konkretnej sytuacji Jednak by móc je wybrać, najpierw trzeba je dobrze poznać. A w tym może pomóc SCRUM szkolenie.

Agile szkolenie - od czego zacząć?


Każdy powinien być ściśle określony kierunek rozwoju zawodowego. Jeżeli ktoś nie jest w stanie rozpisać konkretnego planu, to powinien skupić się chociaż na wyznaczeniu ogólnego celu. To dobrze pomoże w wyborze odpowiednich szkoleń certyfikowanych z obszaru zarządzania, a jest ich całkiem sporo.


Podobne artykuły: https://www.novaskills.pl/


Szkolenia project management, szkolenie product owner, agile foundation Warszawa to właśnie niewielki wyrywek z niezwykle rozbudowanej oferty szkoleniowej. Im mocniejsza jest wiedza, tym większe pole manewru ma manager.

Może on wówczas wybrać najodpowiedniejszy system zarządzania, który ma szanse sprawdzić się w określonej sytuacji. Duże znaczenie w tym faktu ma rodzaj projektu, branża, a także wielkość zespołu, poziom skomplikowania czy dostępny budżet.

Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Szkolenia personalne

Coraz częściej spotkać można ofertę szkoleniową w zakresie tzw. umiejętności miękkich. Co to takiego i czego tak na takich szkoleniach uczą? W przeciwieństwie do kompetencji twardych, takich jak np. znajomość języka obcego czy języka programowania, kompetencje miękkie są trudne do sprawdzenia i zmierzenia. Dotyczą one cech psychofizycznych oraz umiejętności interpersonalnych takich jak: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole czy radzenie sobie ze stresem. Z kompetencjami miękkimi każdy człowiek się rodzi, co nie znaczy, że nie można ich ćwiczyć i rozwijać. W dzisiejszych czasach umiejętności miękkie są ważnym kryterium przy wyborze pracowników. Poza twardymi kwalifikacjami, popartymi dyplomami i certyfikatami to tylko te umiejętności są oceniane w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście zależy to miejsca na które aplikujemy. Podobna tematyka: Szkolenie ze sprzedaży Zdolności interpersonalne są kluczowe w zawodzie handlowca, ale już w mniejszym stopniu np. dla prog

Jak zatrudniać pracowników

Aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegł pomyślnie, należy przede wszystkim jasno i tak określić, czym ta osoba zajmowała się zajmować oraz które są wymagania co do jej wykształcenia, umiejętności, doświadczenia zawodowego a czasem nawet bycia pewnych cech charakteru niezbędnych z punktu widzenia rekrutującego.